近日，為優(yōu)化生育政策，共筑生育友好型社會，盛帆集團為多孩家庭再次發(fā)放養(yǎng)育補貼。此次補貼的發(fā)放，是集團繼2021年為80戶多孩家庭發(fā)放50萬元補貼之后的又一次普惠補貼，惠及近三年以來新增的30余個多孩家庭，其中養(yǎng)育二孩員工每人發(fā)放3000元，三孩以上員工每人發(fā)放5000元，夫妻均為盛帆職工可享受雙倍補貼。

“填表申請不到一個月，補貼就打到我們的卡上了，這個政策，讓我們感到很安心、很暖心。”財務(wù)中心員工李雪芹去年生育了二孩，根據(jù)此次補貼規(guī)定，她順利享受到了3000元的養(yǎng)育補貼。

近年來，國內(nèi)新生兒出生數(shù)量發(fā)生了斷崖式下降，這一趨勢不僅改變了人口結(jié)構(gòu)，也對社會經(jīng)濟發(fā)展、勞動力市場、教育系統(tǒng)、養(yǎng)老保障以及城市規(guī)劃等多個領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠影響。對此，盛帆集團發(fā)布了福利管理辦法，全面覆蓋生育福利、子女撫養(yǎng)福利等。養(yǎng)育補貼是盛帆福利體系的有力補充，用真金白銀切實降低盛帆人的生育、養(yǎng)育、教育成本，為更多盛帆家庭提供堅實后盾。

對于很多城市家庭來說，影響生育意愿的因素除經(jīng)濟成本外，托育托管體系的建立健全同樣非常重要。對此，盛帆集團依托體育產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，開設(shè)假期托管營，提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)，開展籃球、乒乓球、游泳等體能項目培訓(xùn)，陪伴盛帆娃度過充實健康的假期，解除員工后顧之憂，減輕家庭負擔(dān)。暑期臨近，2024年盛帆暑期托管營即將歡樂回歸。

此外，除國家法定假期外，盛帆集團還設(shè)置了機動假、年假、育兒假等多種假期，為員工創(chuàng)造親子交流的條件，倡導(dǎo)員工在工作之余多花時間陪伴孩子，建立融洽的親子關(guān)系。

如何緩解人口快速下降的趨勢？盛帆通過出臺優(yōu)化生育政策、協(xié)助解決員工在生育環(huán)節(jié)的難題、建立完善的生育保障體系等措施，交出了一份亮眼的盛帆答卷！

千方助生育，百計孕未來。在當(dāng)前構(gòu)建生育友好型社會的過程中，盛帆是一個代表，希望通過種種方式為員工減輕婚育的經(jīng)濟負擔(dān)，集中精力發(fā)揮專業(yè)特長，為企業(yè)和社會做出更多的貢獻；同時，盛帆也是一顆火種，希望這些舉措可以在鼓勵生育、構(gòu)建生育友好型社會的過程中發(fā)揮正向的引導(dǎo)、帶動、促進作用，為提高生育意愿、釋放生育潛能貢獻一份盛帆力量！